VITÁK



MUNKAÜGYI VITÁK

Típusú munkaügyi viták, amelyet a vitában álló felek:

az egyéni munkaügyi jogviták esetén — ha azok érintik az érdekek az egyes alkalmazottak;

kollektív munkaügyi viták — bevonásával a teljes munkaerő (például, amennyiben a munkáltató kollektív szerződés) vagy részben (külön szerkezeti felosztás).

A típusú munkaügyi kapcsolatok, ahonnan fel (merülnek fel, a téma, a munka, a törvény):

1. munkaügyi viták eredő, a bűncselekmény, hogy a munkaviszony (például, de nem bérfizetés, jogellenes elbocsátás, késedelem kibocsátó foglalkoztatási rekord, stb.);

2. munkaügyi viták eredő, a bűncselekmény kapcsolatok közvetlenül kapcsolódó munkaerő, azaz:

eredő megszegése a kapcsolat, de a szervezet vezetése a szülés. Például, a munkáltató előírja, hogy a végrehajtás a munkaügyi normák, nem támogatta a technológiai eljárás, vagy előírja, hogy minden termelési munkát munkavállaló végez olyan ütemben meghaladja a normál sebesség feladatok végrehajtása, vagy nem mentesíti a munkavállaló a munkát, amíg nem teljesíti a termelési feladat, stb. az alkalmazottak pedig a bíróság felismerte ezeket az igényeket illegális;

eredő megsértése foglalkoztatási viszonyok a munkáltató. Például a bírósághoz lehet fellebbezni az illegális tagadása foglalkoztatás;

eredő megszegése, a társadalmi partnerségi kapcsolatok. Például, a munkáltató nem hajtja végre a kollektív szerződés a munkavállaló bíróság igényel végrehajtását, a rendelkezések. Általában ezek megsértése vezethet, hogy a kollektív munkaügyi vita, de a saját érdekeit is védi, valamint minden dolgozó egyénileg;

eredő megszegése esetén a kapcsolatok a rész a munkavállalók (vagy a képviselő-testület a) a menedzsment a szervezet. Például, a munkáltató fogadja el a helyi rendeletek hozzájárulása nélkül az elsődleges Szakszervezeti szervezet;

eredő megszegése esetén a kapcsolatok, a szakmai képzés, átképzés, továbbképzés a munkaadó számára. Például, a munkáltató előírja, hogy a munkavállaló fizeti a díjat, vagy megállapítja, próbaidő, a sikeres tanulás;

eredő megszegése esetén a kapcsolatok az anyagi felelősség a munkaszerződés. Például, a munkáltató megsérti a munkajog díjak a munkavállaló a teljes kárt meghaladja az átlagos fizetés, a rendelet;

eredő megszegése esetén a kapcsolatot a felügyelet, ellenőrzés. Szóval, a munkáltató, valamint a munkavállaló lehet elleni fellebbezést a törvénytelen intézkedések alkalmazását, igazgatási felelősséget megsértése normák munkaerő-védelem, a felek elleni fellebbezést a törvény az ügyben a baleset, ha nem ért egyet annak tartalmát, valamint megállapításokat;

eredő megszegése esetén a kapcsolatok felbontása munkaügyi viták. Például, egy párt, aki nem ért egyet a Bizottság határozata a munkaügyi viták, a fellebbezés ellen, hogy a bíróság a munkáltató a bíróságon, hogy felismerje a sztrájk jogellenes;

eredő megszegése esetén a kapcsolatok kötelező társadalombiztosítás. Például, a munkáltató nem hajlandó fizetni alkalmazott két nap betegszabadság, bár a törvény első három nappal a munkáltató által fizetett, illetve a munkavállaló kénytelen alkalmazni, hogy a CCC.